— как выстраивать управление с учетом уровней развития;
— как предвидеть и эффективно проходить кризисы роста;
— конструктивно решать конфликты и создавать гармоничную рабочую среду;
— какая корпоративная культура наиболее эффективна на разных этапах развития организации;
— как создать открытую и продуктивную среду, где каждый сотрудник вовлечен в работу и развитие компании;
— расскажу почему одни и те же инструменты работают в одних компаниях и не работают в других.

— какой кризис ожидает компанию в будущем;
— как стать лидером рынка и удержать первенство;
— как сделать компанию гибкой и успешной в наше время перемен;
— как разработать стратегию развития компании;
— как сделать сотрудников инициативными и готовыми брать на себя ответственность.

— как повысить уровень энергии;
— как избегать выгорания и упадка сил;
— как удерживать безоговорочное лидерство в своей команде;
— как каждое утро с удовольствием вставать и идти на работу;
— как быть эффективным не из страха и прокрастинации, а из творческого состояния;
— как с оптимизмом смотреть в будущее и не боятся изменений.

— как вырастить ребенка успешным;
— как избежать или скорректировать гиперактивность и отставание в развитии;
— как оптимально подготовить ребенка к взрослой жизни;
— как подготовить мозг ребенка к учебной нагрузке.

— что общего в воспитании детей и управлении компанией;
— что такое делегирование с точки зрения самоуправления;
— как сделать персонал ответственным и заинтересованным в работе;
— как мотивировать сотрудников без повышения зарплаты;
— как заниматься бизнесом и не беспокоиться о прибыли.

— как миссия помогает разработке стратегии;
— как зарабатывать больше не думая о деньгах;
— как перейти на следующий уровень развития компании;
— как предвидеть кризисы роста и мягко их проходить;